다뤘다는 점에서 중국 노동법 해석상 의미 있는 선례로 거론된다. 법원은 실제 정보 유출이나 이해충돌의 구체적 행위가 입증되지 않은 상태에서 배우자의 직업을 해고 사유로 삼은 것은 위법하다고 봤다.사건이 온라인에서 확산되자 누리꾼들 사이에서 상반된 반응이 나왔다. “내가 사장이었다면 나도 그녀를 해고했을 것”이라는 반응과 함께 “직원을 해고하는 건 괜찮지만
后，杨健说：“两场（湖人）都输了18分，这就是双方的实力差距，上一场雷霆没发力赢了18分，今天湖人打得比G1好得多，但雷霆也明显发力了，也是赢18分。”
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发布时间：02:58:30
